“Een investering in kennis levert de beste rente op.”
– Benjamin Franklin.
E-learning is de next big thing. Meer dan 40% van de grootste bedrijven ter wereld gebruiken het voor meerdere doeleinden om hun personeel te ondersteunen. Het is slechts een kwestie van tijd voordat ook het Midden- en Kleinbedrijf de waarde van E-learning voor hun organisaties ontdekt.
Want E-learning is vooral, mits op de juiste manier geleverd, flexibel en efficiënt.
Doordat studenten zelf de touwtjes in handen hebben, brengen online platforms een revolutie teweeg in de manier van onderwijs en leren. Het heeft niet alleen geleid tot winstgevende bedrijven, maar ook tot goed geïnformeerde, efficiënte werknemers en bekwame studenten die hun eigen doelstellingen behalen en een bijdrage leveren aan die van de organisatie.
In een snel evoluerende wereld is voortdurend leren de beste manier om zich aan veranderingen aan te passen. Onderwijsinstellingen en bedrijven stappen over van het traditionele, fysieke leersysteem naar het snellere en efficiëntere E-learning.
Ik geef graag een paar redenen waarom je in E-learning zou moeten investeren als je dat nog niet gedaan hebt.
- Het bereiken van organisatorische & persoonlijke doelen: Het gemak van het overbrengen en absorberen van kennis via e-learningplatforms helpt zowel persoonlijke als organisatorische doelen te bereiken. In 2018 koos 65% van de Europese millennials voor banen die hen persoonlijke en professionele ontwikkelingsmogelijkheden boden.
- Behoud van kennis: Door het gemak van de toegankelijkheid op elk gewenst moment, ervaren studenten E-learning als interactief. Tools als quizzen en enquêtes die je rechtstreeks aan een cursus kunt toevoegen, helpen hen bij het visueel onthouden en het vasthouden van kennis op lange termijn. Terugkeren naar eerdere lessen en concepten is gemakkelijk waardoor studenten goed bijblijven. In het traditionele model van leren is de retentiegraad slechts 10%, terwijl dat bij E-learning 60% is, volgens het Research Institute of America.
- Verbeterde productiviteit: E-learning, vooral in een bedrijfsscenario, helpt bij het verbeteren van de productiviteit van werknemers. Onlinecursussen en trainingsprogramma’s duren vaak maar kort, wat tijd bespaart en de afwezigheid van werknemers op de werkvloer beperkt. Ze worden efficiënter, beter opgeleid en hebben meer kennis. Dit verhoogt het vermogen om kennis uit verschillende kanalen op te nemen. Aan de andere kant is zelfstudie in combinatie met E-learning ook in opkomst en heeft zich de afgelopen jaren met een veelvoud vermenigvuldigd.
- Kostenbesparend: Ten minste 26% van de bedrijven constateerde een kostendaling na de overstap op E-learning. De initiële investering in E-learning en de onderhoudskosten op lange termijn zijn minimaal, waardoor je meer rendement behaalt in termen van carrièregroei.
- Gemakkelijk toegankelijk: E-learning ontsluit gemakkelijk content via computers, laptops en smartphones. Werknemers kunnen hoogwaardige content vinden in de vorm van geschreven aantekeningen, video’s, infographics en andere samengestelde informatie. Studenten hebben het grote voordeel dat ze kunnen leren volgens hun eigen tijdschema en in hun eigen tempo.
Wil je meer weten? Neem dan gerust contact met ons op voor een creatieve brainstorm!
